Ustalenie stanu zatrudnienia Wysokość zatrudnienia oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby dofinansowań ustala się zgodnie z art.28 ust.1 i 3 ustawy o rehabilitacji (dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej) oraz przepisem art.21 ust.1 i 5 ustawy o rehabilitacji (dla pozostałych pracodawców). A zatem pracodawca nie wlicza do ogólnego stanu zatrudnienia pracowników - jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne – osób zatrudnionych: - na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, - przebywających na urlopach wychowawczych, - nie świadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej, będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy, - nie świadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego, - przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy. |
