Wynagrodzenie pracownika Dofinansowanie przysługuje wyłącznie do wynagrodzeń wypłaconych pracownikom. Przez wynagrodzenie osiągane należy rozumieć wynagrodzenie ( sensu largo ) nie pomniejszone o obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne (należne od pracownika) ani o zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Składniki tego wynagrodzenia ustalają strony stosunku pracy, jednakże do tego wynagrodzenia nie wchodzą świadczenia. Z uwagi na różne uwarunkowania ustawowe dotyczące obligatoryjnych składników wynagrodzeń poszczególnych grup zawodowych oraz na dużą elastyczność umownego ustalania składników wynagrodzeń, w przypadku zatrudniania większości grup pracowników, jedynie przykładowo można wymienić najbardziej typowe składniki wynagrodzenia, takie, jak: - wynagrodzenie za pracę (w tym godzinach nadliczbowych i porze nocnej), - wynagrodzenie za okres przestoju, - wynagrodzenie za czas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, - wynagrodzenie za czas przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, - premia regulaminowa, uznaniowa i o konstrukcji mieszanej. Do przedmiotowego wynagrodzenia nie wlicza się jednak nie będących wynagrodzeniem świadczeń, np.: - zasiłków, w tym zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, - ekwiwalentów, w tym za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży, - dodatków mieszkaniowych oraz innych dodatków o świadczeniowym charakterze, - odpraw, - zapomóg. |
